Поиск новой работы сейчас совсем другой, чем несколько лет назад. Кандидаты должны выделяться среди других претендентов, не выглядеть странными или агрессивными. Чтобы сделать это эффективно, многим соискателям необходимо изменить некоторые из своих «старых» привычек поиска работы и подойти к поиску работы по-новому. Изменив некоторые методы, вы можете обнаружить, что найти новую идеальную работу стало довольно легко.
Следуйте инструкциям по применению
Многие работодатели разработали специальные процедуры приема заявлений. Скорее всего, они хотят, чтобы заявки отправлялись онлайн с прикрепленным резюме. Они также могут предоставить подробную информацию о том, как проверить статус вашей заявки. Многие считают, что это делается для уменьшения личного характера разговора. Однако многие компании делают это таким образом, чтобы проверить, сможете ли вы следовать простым инструкциям. Следуйте всем инструкциям по их применению и дальнейшим инструкциям. Если компания хочет, чтобы вы проверили статус в сети, не звоните в ее отдел кадров. Это верный способ остаться незамеченным.
Обновите свое резюме в соответствии с действующими стандартами
Вам необходимо обновить свое резюме, чтобы его можно было легко просканировать и получить то, что ищет представитель отдела кадров, в удобной форме. Например, удалите Target в начале вашего резюме, все знают, что вы ищете вакансию, и измените ее на Summary. Кратко опишите свои таланты и опыт, чтобы представитель отдела кадров знал, кто вы и что вы предлагаете, с самого начала. Другие изменения в вашем резюме могут включать удаление раздела «Ссылки» по запросу. Опять же, если потенциальному работодателю нужны рекомендации, вы предоставите их, если захотите работу. Заявление об этом просто тратит впустую место и заставляет ваше резюме выглядеть переполненным.
Очистите свои социальные сети
Если вы хотите повысить свои шансы найти работу, убедитесь, что ваши учетные записи в социальных сетях не заполнены вещами, которые могут быть оскорбительными для потенциального нового работодателя. Более 70 процентов компаний сейчас ищут потенциальных кандидатов в социальных сетях, прежде чем принять решение о том, приглашать ли их на собеседование. Это также относится к личным блогам, а также ко всем формам социальных сетей.
Опираясь только на одну технику поиска работы
Если вы ищете работу, вы не можете просто полагаться на объявления в местной газете или на одном сайте вакансий. Вам необходимо расширить свой поиск работы, включив в него онлайн-объявления, государственные агентства по трудоустройству, объявления в социальных сетях и несколько сайтов для поиска работы в Интернете. Работодателей много, и они не ограничиваются только одним местом, как это было в прошлом. Расширьте область поиска, чтобы у вас было больше возможностей для выбора при поиске.
Изменив эти простые вещи при поиске работы, вы обнаружите, что ваши шансы найти идеальную должность значительно возрастут.
